Aby pracownik mógł podjąć pracę w tym okresie u pracodawcy, który udzielił mu urlopu, musi spełnić dwa warunki: złożyć w terminie wniosek o dopuszczenie do wykonywania pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wyrazić we wniosku chęć do wykonywania pracy maksymalnie w wymiarze ½ etatu. Urlop rodzicielski trwa Według aktualnych przepisów kodeksu pracy urlop rodzicielski ma dwa wymiary czasowe w zależności od ilości urodzonych dzieci. Przy urodzeniu jednego dziecka w czasie jednego porodu, przysługuje urlop w wysokości 32 tygodni. Natomiast przy bliźniętach lub większej ilości dzieci, nieobecność wydłuży się o dodatkowe dwa tygodnie Wymiar urlopu wypoczynkowego 2021. Urlop wypoczynkowy to uprawnienie każdego pracownika wynikające ze stosunku pracy. Urlop nabywa się corocznie z dniem 1 stycznia. Kodeks pracy wyróżnia dwa wymiary urlopu wypoczynkowego uzależnione od stażu pracy pracownika. Do 9 lat pracy przysługuje urlop 20-dniowy. Ile dni urlopu nabywa się po co Urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii jest dłuższy od naszego i wynosi 26 tygodni, jednakże 11 tygodni trzeba wykorzystać przed porodem. Kobieta musi poinformować swojego pracodawcę o tym, że spodziewa się dziecka, a także o terminie rozwiązania najpóźniej 15 tygodni przed planowanymi narodzinami. Ile trwa urlop macierzyński? Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi: 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie; 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie; W USA, które jest przecież krajem rozwiniętym, nie istnieje coś takiego jak urlop macierzyński. Mamy mają tam prawo do 12 tygodni wolnego, za które nie dostają jednak wynagrodzenia. Często nie korzystają z całego urlopu, ponieważ nie mogą sobie pozwolić na brak dochodu. Dlatego dzieci w USA w bardzo młodym wieku trafiają do Jak zmieni się urlop rodzicielski w 2023 roku? Trwają prace nad unijną dyrektywą work-life balance. Jeśli przepisy wejdą w życie, przynajmniej 2 miesiące urlopu rodzicielskiego będzie musiał wykorzystać ojciec dziecka. Według nowych zasad, ojciec nie będzie mógł przekazać urlopu matce dziecka. j6eFh. Słyszałam, że zmienił się wymiar urlopu macierzyńskiego. Od czego teraz zależy długość macierzyńskiego. Sprawa mnie bardzo interesuje, ponieważ jestem w 6 miesiącu ciąży i chce wiedzieć na ile urlopu mogę liczyć. Tak to prawda wymiar urlopu macierzyńskiego uległ zmianie. Długość trwania urlopu macierzyńskiego została uzależniona od liczby dzieci urodzonych w czasie porodu. Dotychczas wymiar urlopu macierzyńskiego zależał, od tego czy poród był pierwszym, czy kolejnym dnia 1 stycznia 2009 roku urlop macierzyński wynosi: 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka, 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci, 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci, 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci, 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieciZobacz: Urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczegoMinimalnie urlop macierzyński może trwać 20 tygodnie. Maksymalnie 37 przypadku pracowników, którzy w dniu 1 stycznia przebywali na urlopie macierzyńskim, należy zastosować nowe regulacje dotyczące długości urlopu serwis: Urlop macierzyńskiPodstawa prawna: Art. 183 Kodeksu pracy Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem (PDF) fot. Fotolia Urlop macierzyński w innych krajach europejskich Francja sprzyja rodzinie Francja to kraj sprzyjający rodzicielstwu. Najlepszy tego dowód to liczba urodzeń, która jest tu najwyższa w Europie (według tzw. współczynnika TFR [1]). Statystycznie rzecz biorąc, na każdą Francuzkę przypada dwoje dzieci. Urlop macierzyński jest oczywiście płatny, ale mamy wcale nie zostają z dziećmi dłużej niż w Polsce. Mama może zostać w domu na 6 tygodni przed porodem i do 16. tygodni po narodzinach dziecka. Rodziny otrzymują także becikowe, którego kwota zależy od dochodów oraz tego, czy w ciąży mamy poddawały się niezbędnym badaniom lekarskim. A co z ojcami? Tata ma prawo do 11. płatnych dni wolnych od pracy, które może przeznaczyć na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 4. miesięcy życia. Zakładaniu rodziny sprzyja przyjazny system podatkowy oraz dostępność różnych form opieki dla dzieci. Rodziny wielodzietne płacą zdecydowanie niższe podatki, a szybki powrót do pracy ułatwia rodzicom bezpłatna opieka żłobkowa i przedszkolna dla dzieci do lat 3. Istnieje również możliwość współfinansowania opiekunki do dziecka przez państwo.[2] Urlop macierzyński w Hiszpanii Sytuacja w Hiszpanii jest nieco mniej korzystna. Hiszpankom przysługuje 16 tygodni urlopu macierzyńskiego, który jest płatny do określonego poziomu wynagrodzenia i w zależności od ubezpieczenia kobiety. Mama może podzielić się urlopem macierzyńskim z tatą dziecka, przekazując mu 10 tygodni na opiekę nad dzieckiem. Świeżo upieczony tata może skorzystać z 15 dni urlopu ojcowskiego. Hiszpańscy rodzice mają również prawo do odliczeń podatkowych z tytułu posiadania dzieci – do 4. dziecka wysokość odliczeń rośnie. Maluchy w Hiszpanii mogą korzystać z bezpłatnej opieki w szkołach po ukończeniu 3. roku życia. Najmłodszymi najczęściej zajmuje się rodzina lub niania. Węgry stawiają na system urlopów wychowawczych Węgry notują w ostatnich latach niską liczbę urodzeń i w związku z tym znacząco inwestują w politykę prorodzinną. Młodym mamom przysługują w tym kraju 24 tygodnie urlopu macierzyńskiego, z czego 4 tygodnie mogą być wykorzystane jeszcze przed porodem. Urlop macierzyński jest w części płatny – mama otrzymuje 70% dotychczasowej pensji lub 70% dwukrotnej minimalnej pensji. Ojcom przysługuje natomiast tylko 5 płatnych dni wolnych do opieki nad dzieckiem. Węgry mają bardzo rozbudowany system urlopów wychowawczych, które choć w niewielkim stopniu, ale są płatne. Długość urlopu wychowawczego zależy od stażu pracy rodziców. Mama może być na urlopie wychowawczym do 2. roku życia dziecka lub przekazać urlop tacie malucha, z którego ten będzie mógł skorzystać, ale dopiero po 1. urodzinach dziecka. Jeżeli mama chce szybciej wrócić do pracy, to zanim dziecko skończy 3 lata, może przekazać część urlopu jednemu z dziadków, który zajmie się dzieckiem w domu i dostanie za ten czas wynagrodzenie, które wynosi tyle, co minimalna emerytura.[3] Bogata oferta urlopów wychowawczych ma równoważyć trudności, które węgierscy rodzice napotkają próbując posłać dwulatka do żłobka – tylko niewielka cześć dzieci ma szansę na przyjęcie do bezpłatnej placówki. Polecamy: Komu przysługuje urlop macierzyński? W Polsce idą zmiany na lepsze Ubiegłoroczne badanie przeprowadzone w ramach akcji „Mama wraca do pracy”, którego wyniki zostały opracowane przez agencję badawczą SMG/KRC, wskazuje, że 1/3 ankietowanych mam w Polsce wróciła do pracy po narodzinach dziecka (33%). Wśród kobiet, które nie wróciły jeszcze do aktywności zawodowej 18% respondentek nadal przebywało na urlopie macierzyńskim, 10% – na urlopie wychowawczym, a 7% na zwolnieniu lekarskim. 27% młodych mam nie było w momencie realizacji badania zatrudnionych, a 4% kobiet, które wypełniło ankietę było w ciąży. Wynikające z przepisów prawa przywileje mam w tym roku znacząco się zmieniają. Kobiety, które zostaną mamami po 17 marca 2013 roku, będą mogły skorzystać z nowego, wydłużonego urlopu macierzyńskiego i zostać z dzieckiem w domu nawet przez rok. Co więcej, po 14 tygodniach urlopu mama resztę przysługujących jej dni wolnych będzie mogła przekazać partnerowi. W zależności od czasu, jaki mama zdecyduje się spędzić z maluchem w domu, będzie zależało jej wynagrodzenie w tym okresie. Nadchodzące zmiany wzbudzają wiele kontrowersji - zwłaszcza wśród pracodawców, ale też kobiet, które zostaną mamami przed 17 marca. Najważniejsze we wdrażanych zmianach jest jednak to, że o tym, czy wrócić do pracy po 2 miesiącach czy po roku opieki nad dzieckiem, każda kobieta będzie mogła zdecydować sama. „Aktywność zawodowa i rodzinna to podstawowe i jednakowo ważne formy aktywności w życiu kobiety. Bywa, że trudno je pogodzić – szczególnie kiedy dzieci są małe. To niezwykle ważne, żeby rodzice mogli sami zdecydować przez jaki okres pozostaną z dziećmi w domu i czy będą później chcieli korzystać również z urlopu wychowawczego. Ta elastyczność jest niezwykle istotna w życiu współczesnej kobiety, która często pracuje długo i jest obciążona w pracy takimi samymi obowiązkami jak mężczyzna” – mówi prof. dr hab. Iwona Janicka z Instytutu Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego. Łączenie obowiązków rodzinnych i zawodowych to duże wyzwanie. Jakie są oczekiwania i motywacje polskich mam w okresie powrotu do pracy? Jak oceniają zmiany prawne dotyczące urlopu macierzyńskiego? Na czyje wsparcie mogą liczyć? I wreszcie - jak w nowej sytuacji odnajdują się ich partnerzy? Na te i inne pytania odpowiedzą wyniki ankiety akcji „Mama wraca do pracy”, której kolejna edycja właśnie się rozpoczęła. Zobacz także: Urlop macierzyński w 2013 roku [1] Total Fertility Rate (współczynnik płodności) pokazuje liczbę urodzonych przez kobietę dzieci w wieku rozrodczym. Współczynnik między 2, 1 a 2,15 gwarantuje zastępowalność pokoleń. [2] [3] Kobiety ciężarne pracujące w Anglii mogą starać się o otrzymanie płatnego urlopu i zasiłku macierzyńskiego. | fot.: materiał partnera 30 października 2018 Dziecko 1,642 odsłon(y) Zasiłek macierzyński w UK, czyli Statutory Maternity Pay wypłacany jest kobiecie ciężarnej przez pracodawcę w czasie 39 tygodni urlopu macierzyńskiego. Kobieta ubiegająca się o otrzymanie zasiłku powinna złożyć u pracodawcy zaświadczenie potwierdzające ciążę oraz określić, w jakim terminie chce rozpocząć urlop i pobieranie zasiłku. Kobiety ciężarne pracujące w Anglii mogą starać się o otrzymanie płatnego urlopu i zasiłku macierzyńskiego określanego w skrócie jako SMP, czyli ustawowy zasiłek macierzyński. Przez pierwsze 6 tygodni urlopu zasiłek ten wynosi zwykle 90% średnich zarobków tygodniowych brutto. Zasiłek macierzyński w UK – rodzaje Poród w Anglii, jak też różne sprawy i formalności z nim związane, takie jak urlop czy zasiłek macierzyński, przebiegają nieco inaczej niż w Polsce. W Wielkiej Brytanii każdej kobiecie ciężarnej przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego – Maternity Leave, niezależnie czy przyszła mama pracuje w pełnym, czy niepełnym wymiarze godzin. Ustawowo czas trwania urlopu macierzyńskiego wynosi 52 tygodnie. Płatny urlop trwa 39 tygodni. Długość urlopu macierzyńskiego oraz wartość zasiłku jest zwykle zależna od kilku podstawowych czynników: rodzaju kontraktu z pracodawcą, okresu zatrudnienia oraz wysokości zarobków. Prawo brytyjskie określa dwa rodzaje zasiłku macierzyńskiego, czyli wsparcia finansowego przysługującego na czas urodzenia dziecka. Są to: Statutory Maternity Pay (SMP), czyli ustawowy zasiłek macierzyński otrzymywany od pracodawcy, nazywany także właściwym urlopem macierzyńskim, Maternity Allowance (MA), czyli zasiłek wypłacany zwykle kobietom, które nie zakwalifikowały się do otrzymania SMP. Zasiłek macierzyński SMP – kiedy się należy? Zasiłek macierzyński SMP przysługuje kobietom, które zatrudnione są nieprzerwanie u jednego pracodawcy przez okres przynajmniej 26 tygodni, aż do 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka. Drugim warunkiem kwalifikującym do zasiłku, który musi spełniać przyszła mama, są średnie zarobki w wysokości minimum 112 funtów tygodniowo. Kobieta ubiegająca się o SMP powinna złożyć zaświadczenie od lekarza z przewidywaną datą porodu oraz powiadomić pracodawcę o preferowanej dacie rozpoczęcia urlopu i wypłacania zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński SMP – wartość Kobiety ciężarne, które zakwalifikowały się do pobierania zasiłku macierzyńskiego SMP przez pierwsze 6 tygodni urlopu otrzymują 90% tygodniowego wynagrodzenia brutto. Przez następne 33 tygodni urlopu kobiecie ciężarnej przysługuje funtów brutto lub też 90% średnich zarobków tygodniowych. Wypłacana jest ta kwota, która jest niższa. Artykuł partnera Sprawdź także Zdrowotne dolegliwości po porodzie naturalnym – czy jest na nie sposób? Nadmiar tkanki tłuszczowej, rozstępy, utrata jędrności skóry – o tych problemach zdrowotno-estetycznych najczęściej wspomina się … Loading ... Dziecko ma wpływ na każdy aspekt naszego życia, nie tylko finansowy. Pojawienie się nowego, najważniejszego członka rodziny to najpiękniejsza chwila w życiu każdego rodzica. Odpowiednie zaplanowanie domowych finansów, pozwoli cieszyć się każdą chwilą spędzoną z maluszkiem. Oszczędzi stresu i trosk, spowodowanych nagłymi wydatkami i mniejszymi dochodami rodziców, poświęcających teraz więcej czasu swym pociechom. Pomyśl o tym w jaki sposób dziecko wpłynie na stan Twojego konta bankowego. To oczywiste, że aby móc opiekować się bobasem, trzeba będzie ograniczyć czas poświęcany dotąd na pracę zawodową a być może całkowicie ją na pewien czas porzucić. Dołóż do tego wszystkie nowe wydatki – wózek, mebelki, ubranka, pieluszki… nic dziwnego, że coraz więcej młodych ludzi odkłada decyzję o założeniu rodziny na później, niepewne czasy im w tym nie pomagają. Rozmawiając o dzieciach, nie zapomnij przedyskutować ze swym partnerem kwestii finansowych. Zaplanujcie budżet i to, w jaki sposób zabezpieczycie siebie i swe dziecko. Ile kosztuje dziecko w UK? Wycena kosztów posiadania dziecka brzmi nieco makabrycznie, ale wyniki badań i ankiet przeprowadzanych w Wielkiej Brytanii dowodzą, że statystyczna rodzina, w pierwszym roku posiadania dziecka, wydaje na nie ?9500. Ile wyda Twoja? Wszystko zależy od tego jak zaplanujesz wydatki i zroganizujesz swoje finanse. Kosztów będzie sporo, ale dobrą wiadomością jest to, że możemy liczyć na pomoc państwa. Mieszkając i pracując w Wielkiej Brytanii płaciliśmy podatki, warto więc teraz pomyśleć o „benefitach”. Pomoc może też zaoferować pracodawca. Problemy finansowe i jak im zapobiec? Kłopoty z płynnością finansową to ostatnia prosta przed złem największym – niekontrolowanym zadłużeniem i efektem spirali. Dobre gospodarowanie pieniędzmi i mądrze zaplanowany budżet pozwolą na uniknięcie problemów, mimo to warto też pamiętać o kilku innych kwestiach: Ubezpieczenie Jeżeli jesteś jedynym żywicielem rodziny w UK i z jakiegoś powodu stracisz możliwość wykonywania zawodu – pozbawisz swą rodzinę źródła utrzymania. W zależności od polisy, ubezpieczyciel może wypłacić jednorazowe odszkodowanie lub zobowiązać się do pokrywania miesięcznych kosztów życia, takich jak spłata kredytu/czynszu, regulowanie rachunków. Rynek ubezpieczeń w UK jest bardzo duży i z łatwością wybierzesz coś odpowiadającego Twoim wymaganiom. Tańsze są polisy terminowe – np. obowiązujące do momentu, kiedy najmłodsze dziecko skończy 21 lat. Aby wiedzieć na jaką kwotę należy się ubezpieczyć, dobrze jest zrobić listę wszystkich miesięcznych wydatków i doliczyć do nich 10%. Wynajem czy własny dom? Podjęcie decyzji o założeniu rodziny wiąże się z kupnem domu czy mieszkania. Jeżeli przeraża Cię wysokość czynszu za wynajmowane w prywatnym sektorze mieszkanie a nie stać Cię na kupno własnego M, pomyśl o tańszych alternatywach – Shared Ownership, mieszkaniu socjalnym czy mieszkaniu w ramach Housing Asocciation. Pomyśl o czarnej godzinie Postaraj się „zamrozić” odrobinę gotówki na wszelki wypadek. Wolne środki, zarezerwowane na nieoczekiwane wydatki (np. koszt naprawy zepsutego boilera czy wymiana pralki) pozwolą uniknąć ewentualnego zadłużenia. Mówi się, że fundusz taki powinien równać się trzymiesięcznym zarobkom. Dobrym pomysłem byłoby założenie oddzielnego konta oszczędnościowego, na które każdego miesiąca przelewałbyś określoną sumę. Benefity Pamiętaj, że nie są wypłacane automatycznie. Musisz się o nie ubiegać. Na rynku istnieje wiele firm pomagających w ich uzyskaniu, ale pobierających za to opłatę. Spróbuj zrobić to samemu a zaoszczędzone pieniądze wydaj na coś bardziej potrzebnego. W wypadku zadłużenia Nie zwlekaj i jak najszybciej zacznij prostować sytuację, nie dopuść do wpadnięcia w spiralę (kiedy jedno zobowiązanie spłacasz kolejnym – mnożąc oprocentowania). Nie zapomnij, że ze swymi problemami nie musisz być sam i, że w Wielkiej Brytanii istnieją instytucje gotowe do pomocy w najgorszych nawet przypadkach. Pamiętaj, że Twoje długi będą miały wpływ na życie dzieci. Zobacz odpowiedni dział naszej strony lub odwiedź forum. Pomoc finansowa, która Ci się należy. Antenatal Care Pay (ACP) Niezależnie od długości Twojego zatrudnienia, masz prawo do wynagrodzenia za czas poświęcony na opiekę i pielęgnację ciąży. Dla przykładu – jeżeli musisz wziąć dzień wolny aby udać się na badania lekarskie, skan USG czy szkołę rodzenia – powinnaś otrzymać za niego normalne wynagrodzenie. Pracodawca ma też obowiązek udzielić bezpłatnego urlopu na żądanie ojcom/partnerom, którzy towarzyszą w badaniach ciężarnym kobietom. Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronie Statutory Maternity Pay (SMP) – płatny urlop macierzyński Niezależnie od tego jak długo jesteś związana z obecnym pracodawcą, należą Ci się 52 tygodnie urlopu Maternity Leave (urlop bezpłatny). Może zacząć się nie wcześniej niż 11 tygodni przed narodzeniem dziecka i nie później niż tydzień po. Nie musisz z niego korzystać w całości ale musisz zadeklarować pracodawcy jak długi okres zamierzasz spędzić w domu. Jeżeli jesteś związana z pracodawcą dłużej niż 26 tygodni, należy Ci się płatny SMP (90% wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni, ? przez następnych 33 tygodni). Maternity Allowance (MA) Nieopodatkowany zasiłek wypłacany matkom nie kwalifikującym się na SMP (np. z powodu prowadzenia własnej działalności gospodarczej). Również wynosi ? i jest wypłacany przez 39 tygodni. Statutory Paternity Pay (SPP) Opodatkowane wynagrodzenie za dwutygodniowy urlop „tacierzyński” przyznawany ojcom lub mężczyznom odpowiedzialnym za wychowywanie dzieci swych partnerek w UK. Wynosi ? Healthy Start Jeżeli jesteś w co najmniej 10 tygodniu ciąży lub masz dziecko poniżej czterech lat, możesz otrzymywać vouchery na darmowe mleko, świeże owoce i warztwa, witaminy i kaszki. Zobacz więcej informacji. Sure Start Maternity Grant Jeżeli dochody Twojej rodziny są niskie i korzystasz już z innych benefitów, możesz ubiegać się o jednorazowy i nie podlegający opodatkowaniu dodatek w wysokości ?500. Więcej informacji. Child Benefit Wolny od podatku zasiłek na dzieci. Wynosi ? – na najstarsze, i ? na kazde kolejne dziecko Darmowe recepty i opieka dentystyczna w UK Przez cały okres ciąży, a także 12 miesięcy po nardzinach dziecka, każda kobieta ma prawo do darmowego dentysty i nieodpłatnej realizacji recept. Nie zapomnij zapytać lekarza lub midwife o formularz FW8. Zobacz również: London PassZwiedzaj Londyn i oszczędzaj! Partner materiału: LINK4 Od 2016 roku zasady przyznawania urlopu macierzyńskiego nie uległy zmianie, a jego długość ma związek z liczbą urodzonych dzieci. Które kobiety są uprawnione do skorzystania z urlopu macierzyńskiego i czym różni się on od zasiłku macierzyńskiego? spis treści 1. Komu przysługuje urlop macierzyński? 2. Ile trwa urlop macierzyński? 3. Czy należy złożyć wniosek o urlop macierzyński? 4. Zasiłek macierzyński 5. Urlop macierzyński – sytuacje szczególne rozwiń 1. Komu przysługuje urlop macierzyński? Z urlopu macierzyńskiego mogą korzystać wyłącznie kobiety zatrudnione na umowę o pracę, jednak od stycznia 2016 matki pracujące na umowach cywilno–prawnych oraz studiujące mogą korzystać z dodatkowej formy pomocy, jaką jest zasiłek rodzicielski. 2. Ile trwa urlop macierzyński? W przypadku urodzenia jednego dziecka wymiar urlopu macierzyńskiego to 20 tygodni. Mama może zostać z dziećmi 11 tygodni dłużej, jeśli urodziła bliźnięta, oraz 13 tygodni dłużej – jeśli urodziła trojaczki. Kobieta obligatoryjnie musi skorzystać z 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, potem może wrócić do pracy, o ile resztę "odda" ojcu dziecka. Co ważne, na urlop macierzyński kobieta może iść już na 6 tygodni przed planowanym porodem. 3. Czy należy złożyć wniosek o urlop macierzyński? Urlop macierzyński przysługuje kobiecie niejako "z urzędu", a więc nie musi prosić pracodawcy o zgodę na jego udzielenie. Urlop otrzymuje się po przedstawieniu w kadrach skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka. Jeśli kobieta opłaca składki dobrowolnie, dokument należy dostarczyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wnioskuje się natomiast o urlop rodzicielski, co należy zrobić co najmniej 21 dni przed jego rozpoczęciem. 4. Zasiłek macierzyński W trakcie urlopu macierzyńskiego (później też rodzicielskiego) kobiecie wypłacany jest zasiłek macierzyński i wynosi on: 100 proc. podstawy wymiaru – w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz przez pierwsze sześć tygodniu urlopu rodzicielskiego, a później 60 proc. podstawy wymiaru w czasie urlopu rodzicielskiego (powyżej 6 tygodni); 80 proc. podstawy wymiaru przez cały okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, pod warunkiem że nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie złożony zostanie pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. >> To ubezpieczenie wesprze cię podczas urlopu macierzyńskiego 5. Urlop macierzyński – sytuacje szczególne W trakcie urlopu macierzyńskiego kobieta teoretycznie nie może zostać zwolniona. W praktyce jednak jest to możliwe, jeśli pracodawca ogłosi upadłość lub zdecyduje o likwidacji stanowiska, na którym zatrudniona była kobieta. Warto wiedzieć, że mimo ustania zatrudnienia nie traci ona prawa do zasiłku macierzyńskiego (świadczenie wypłaca ZUS). Po urodzeniu dziecka kobieta ma mnóstwo spraw na głowie. Najwięcej czasu poświęca dziecku, które otacza miłością i troską. Ważne, by był to okres spokojny i pozbawiony dodatkowych trosk. Nie jest to łatwe, zwłaszcza jeśli problemy pojawiają się ze strony pracodawcy. Dla kobiety to ogromne źródło stresu. Jak sobie z tym radzić? Wynajęcie prawnika jest kosztowne, kontakt z nim w trakcie opieki nad noworodkiem też jest problematyczny. Rozwiązaniem jest skorzystanie z pomocy prawnej w ramach pakietu ubezpieczeń LINK4 Mama. Gwarantuje ono profesjonalne wsparcie prawników, którzy po otrzymaniu zgłoszenia telefonicznego służą poradą i wsparciem. Jeśli sytuacja tego wymaga, prawnik po ustaleniu istotnych prawnie okoliczności faktycznych i uzyskaniu potrzebnych dokumentów sporządzi pismo (do 4 w ciągu roku) i prześle je za pośrednictwem poczty elektronicznej. Kobieta otrzyma więc pomoc bez wychodzenia z domu. Młoda mama w ramach ubezpieczenia może zgłosić się do prawnika nie tylko w kwestii urlopu macierzyńskiego, ale też w sprawach związanych z kupnem mieszkania czy samochodu. Daje to poczucie bezpieczeństwa i pewność, że sprawą zajmie się profesjonalista. Partner materiału: LINK4 polecamy

ile trwa urlop macierzyński w anglii